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l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>La communication interne\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Elaboration d’une stratégie de prospection omnicanale (cross canal et marketing digital)\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Application du droit social individuel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">La gestion du contrat de travail de droit commun\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">La législation relative à la durée du travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">La gestion des congés payés\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">La rupture du contrat de travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">La protection de la santé des salariés\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Les aspects juridiques de la rémunération\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>Construction et négociation d’une offre commerciale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Contribution à l’animation du dialogue social\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Le contexte des relations sociales\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Le syndicat professionnel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">La mise en place des représentants du personnel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Le CSE\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Le droit syndical en entreprise et les négociations obligatoires en entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">La protection des représentants du personnel\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>Management de l’activité commerciale en mode projet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Gestion des compétences et parcours professionnels\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Les enjeux, le langage et le diagnostic de la GEPP\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">La fiche de poste et l’organigramme\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">La cartographie des emplois et aires de mobilités\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Les campagnes d’entretien professionnel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Gestion de la e-relation client\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>Recrutement et intégration des collaborateurs\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Le diagnostic du besoin en recrutement\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">L’analyse objective et la présélection des candidatures\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">L’entretien et : méthodes, codes et pertinence\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Les outils d’aide à la décision : du QI au serious game\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">L’intégration ou onboarding : levier majeur de la fidélisation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Le recrutement : l’influence de l’environnement macro-économique et de la stratégie globale de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Animation de réseaux de partenaires\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>Pilotage de la formation professionnelle\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">L’organisation de la formation professionnelle\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">La réglementation de la formation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Le plan de développement de compétences (PDC)\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Le développement individuel et l’employabilité\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>Gestion de la paie et des obligations sociales\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">L’organisation de la formation professionnelle \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Les fondamentaux de la paie \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Les absences (maladie, accident du travail, maternité\u002Fpaternité) et les démarches employeur \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Les heures supplémentaires \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Les primes, les jours pour évènements familiaux \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Le contrôle de la paie \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Les différentes formes de rupture et leur impact sur les indemnités\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\\\"ql-align-justify\\\">\u003Cstrong>Matières transverses\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Actualité réflexion\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Communication orale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Bureautique\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Anglais RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Projet tutoré\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Travaux de groupe\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Pratique en entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Projet Voltaire\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Improvisation théâtrale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\\\"ql-align-justify\\\">Conférences\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\"}","{\"Title\":\"Pourquoi suivre cette formation ?\",\"Content\":\"\u003Cdiv class=\\\"ql-editor-content\\\">\u003Cp>\u003Cstrong style=\\\"color: rgb(229, 46, 151);\\\">Vos compétences de demain :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Élaborer, suivre les outils RH et déployer la stratégie RH décidés au niveau de la direction des RH ou de la Direction Générale,\u003C\u002Fli>\u003Cli>Animer le dialogue social et appliquer le droit social individuel, \u003C\u002Fli>\u003Cli>Gérer les compétences et parcours professionnels, \u003C\u002Fli>\u003Cli>Recruter et intégrer des collaborateurs, \u003C\u002Fli>\u003Cli>Gérer la paie et les obligations sociales. \u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\"}","{\"Title\":\"Conditions d'admission\",\"Content\":\"\u003Cdiv class=\\\"ql-editor-content\\\">\u003Cul>\u003Cli>Titulaire d’un Bac +2\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ou être titulaire du baccalauréat ou diplôme de niveau 4 et justifier de 3 années d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement\u003C\u002Fli>\u003Cli>Être âgé(e) de moins de 30 ans pour les contrats d’apprentissage (+ de 30 ans selon conditions)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\"}","{\"Employment\":{\"Title\":\"Nos chiffres post formation\",\"SubTitle\":\"(moyenne de toutes les formations)\",\"EmploymentRate\":0.0,\"SalMinFR\":\"\",\"SalMaxFR\":\"\",\"SalMinWithPFR\":\"\",\"SalMaxWithPFR\":\"\",\"SalMinAB\":\"\",\"SalMaxAB\":\"\",\"SalMinWithPAB\":\"\",\"SalMaxWithPAB\":\"\"},\"Stats\":[{\"Title\":\"Débouchés : univers professionnels\",\"Links\":[{\"Url\":\"\u002Fmetiers\u002Fcommerce-management-rh\",\"Text\":\"Commerce, Management, 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RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les effectifs de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Le bilan social et la BDES\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les tableaux de bord et politique RH de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>La communication interne\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Elaboration d’une stratégie de prospection omnicanale (cross canal et marketing digital)\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Application du droit social individuel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">La gestion du contrat de travail de droit commun\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">La législation relative à la durée du travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">La gestion des congés payés\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">La rupture du contrat de travail\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">La protection de la santé des salariés\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les aspects juridiques de la rémunération\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>Construction et négociation d’une offre commerciale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Contribution à l’animation du dialogue social\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Le contexte des relations sociales\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Le syndicat professionnel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">La mise en place des représentants du personnel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Le CSE\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Le droit syndical en entreprise et les négociations obligatoires en entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">La protection des représentants du personnel\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>Management de l’activité commerciale en mode projet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Gestion des compétences et parcours professionnels\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les enjeux, le langage et le diagnostic de la GEPP\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">La fiche de poste et l’organigramme\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">La cartographie des emplois et aires de mobilités\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les campagnes d’entretien professionnel\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Gestion de la e-relation client\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>Recrutement et intégration des collaborateurs\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Le diagnostic du besoin en recrutement\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">L’analyse objective et la présélection des candidatures\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">L’entretien et : méthodes, codes et pertinence\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les outils d’aide à la décision : du QI au serious game\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">L’intégration ou onboarding : levier majeur de la fidélisation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Le recrutement : l’influence de l’environnement macro-économique et de la stratégie globale de l’entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Animation de réseaux de partenaires\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>Pilotage de la formation professionnelle\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">L’organisation de la formation professionnelle\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">La réglementation de la formation\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Le plan de développement de compétences (PDC)\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Le développement individuel et l’employabilité\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>Gestion de la paie et des obligations sociales\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">L’organisation de la formation professionnelle \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les fondamentaux de la paie \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les absences (maladie, accident du travail, maternité\u002Fpaternité) et les démarches employeur \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les heures supplémentaires \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les primes, les jours pour évènements familiaux \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Le contrôle de la paie \u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Les différentes formes de rupture et leur impact sur les indemnités\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify\">\u003Cstrong>Matières transverses\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Actualité réflexion\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Communication orale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Bureautique\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Anglais RH\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Projet tutoré\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Travaux de groupe\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Pratique en entreprise\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Projet Voltaire\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Improvisation théâtrale\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-align-justify\">Conférences\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>",{"Title":334,"Content":335},"Pourquoi suivre cette formation ?","\u003Cdiv class=\"ql-editor-content\">\u003Cp>\u003Cstrong style=\"color: rgb(229, 46, 151);\">Vos compétences de demain :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Élaborer, suivre les outils RH et déployer la stratégie RH décidés au niveau de la direction des RH ou de la Direction Générale,\u003C\u002Fli>\u003Cli>Animer le dialogue social et appliquer le droit social individuel, \u003C\u002Fli>\u003Cli>Gérer les compétences et parcours professionnels, \u003C\u002Fli>\u003Cli>Recruter et intégrer des collaborateurs, \u003C\u002Fli>\u003Cli>Gérer la paie et les obligations 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