Mastère manager du développement des ressources humaines

• Principaux modules et matières enseignés

– Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social)

– Droit : dialogue social, négociation et gestion des conflits, mobilité internationale

– Anglais appliqué aux RH

– Théories des organisations

– Dynamique et conduite de groupes

– Aspects éthiques des RH

– Analyse financière

– Diversités et interculturalités

– Transformation digitale (organisations et fonction RH)

– Bien-être au travail et performance

– Accompagnement du changement et des restructurations

– Pratiques professionnelles en alternance

• Compétences clés développées

– Élaborer et piloter des stratégies RH intégrant performance, responsabilité sociale et éthique

– Animer le dialogue social et gérer les relations avec les partenaires sociaux

– Mettre en œuvre des politiques RH en cohérence avec la stratégie globale de l’organisation

– Accompagner le changement et impliquer les acteurs internes

– Gérer les ressources humaines à l’international

• Répartition théorique et pratique

– Cours magistraux et enseignements théoriques

– Études de cas et mises en situation professionnelle

– Ateliers et travaux collaboratifs

– Utilisation d’un environnement numérique de travail

– Alternance : 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise

• Projets et stages

– Projet tutoré avec soutenance

– Mémoire universitaire avec soutenance finale

– Intégration de pratiques professionnelles via l’alternance

Le Mastère Manager du développement des ressources humaines du CFA Cerfal-Campus Montsouris (Bac+5, RNCP niveau 7, en partenariat avec l’Institut Catholique de Paris) offre :

- une approche stratégique : conception de politiques RH alliant performance, responsabilité sociale et éthique |

- des compétences en conduite du changement, animation du dialogue social et gestion internationale des RH |

- un programme complet : droit, anglais RH, théories organisationnelles, dynamique de groupe, éthique, analyse financière, transformation digitale, bien-être au travail |

- une alternance optimale (1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise) pour appliquer immédiatement les acquis.

Les diplômés accèdent à des fonctions variées (directeur des ressources humaines, consultant RH, gestionnaire ou responsable recrutement, chargé de formation, responsable des métiers et de l’emploi, communication interne) et bénéficient d’une insertion directe sans nécessité de poursuite d’études.

- Niveau d’études et diplômes préalables

• Titulaire d’un titre RNCP niveau 6 (Bac+3) en ressources humaines reconnu par l’État ou 180 ECTS

• Master 1 (spécialité RH, Droit, Management ou équivalent)

- Expérience professionnelle

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle (VAE ou VAPP)

- Critères d’âge

• Moins de 30 ans à la conclusion du contrat

• Sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés ou en contrat de professionnalisation

- Processus de sélection

• Sélection sur dossier

• Tests de positionnement

• Entretien individuel de motivation devant un jury

• Validation de la candidature par le certificateur

• Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance

- Dates et modalités de candidature

• Parcoursup : inscriptions de janvier à mars

• Hors Parcoursup : candidature en ligne sur le site de l’UFA (réception des dossiers de janvier à novembre)

• Délai d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation

- Caractéristiques du contrat

• Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation