Mastère manager en ressources humaines

Principaux modules ou matières enseignés

- Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social…)

- Droit : dialogue social, négociation, gestion des conflits, mobilité internationale

- Anglais de la fonction RH

- Théories des organisations

- Dynamique et conduite de groupes

- Aspects éthiques des RH

- Analyse financière

- Diversité et interculturalité

- Transformation digitale (organisation et fonction RH)

- Bien-être au travail et performance

- Accompagnement du changement et des restructurations

Compétences clés développées

- Concevoir et piloter des stratégies RH intégrant performance, responsabilité sociale et vision éthique

- Animer le dialogue social (partenaires sociaux, équipes) et gérer les conflits

- Accompagner et impliquer les acteurs dans les processus de changement

- Mettre en cohérence les politiques RH avec la stratégie globale de l’organisation

- Gérer les ressources humaines à l’international

Répartition théorie / pratique

- Cours théoriques

- Mises en situation professionnelles

- Projets individuels et collaboratifs

- Travail sur un environnement numérique dédié

Stages et projets

- Alternance : 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise (version 1 an) ou apprentissage/professionnalisation sur 2 ans

- Projets tutorés avec soutenance

- Livrables : rapport d’activité, dossier de projet, livret de compétences et d’employabilité, mémoire universitaire

Pourquoi suivre la formation Mastère Manager en Ressources Humaines au CFA Cerfal-Campus Montsouris ?

• Diplôme de haut niveau

Titre RNCP niveau 7 (Bac + 5) certifié et reconnu, gage d’expertise en gestion stratégique des RH.

• Compétences stratégiques et managériales

Élaboration et pilotage de stratégies RH, management des dispositifs de développement, innovation RH, performance sociale et relations sociales.

• Immersion en alternance

Rythme 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise pour acquérir immédiatement une expérience professionnelle solide.

• Débouchés variés

Accès à des fonctions telles que DRH, consultant RH, responsable recrutement, chargé de formation, HR Business Partner ou Talent Partner dans tous types d’organisations (TPE/PME, grandes entreprises, secteur public, associations).

• Contenu pédagogique complet

Modules : politiques et stratégies RH, droit du travail, anglais professionnel, gestion internationale, finance, digitalisation RH, bien-être et conduite du changement. Méthodes : cours théoriques, études de cas, ateliers et travail collaboratif.

• Parcours structuré sur deux ans

Organisation en blocs de compétences, progressivité pédagogique et évaluation mixte (contrôles continus, projets, mémoire, examens nationaux).

- Niveau d’études : titulaire d’un titre RNCP niveau 6 (Bac +3) en ressources humaines ou 180 ECTS

- Prérequis compétences/expérience : formation en ressources humaines (RNCP niveau 6) ou équivalence de crédits | ouvert sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleur handicapé ou en contrat de professionnalisation

- Critère d’âge : avoir moins de 30 ans à la conclusion du contrat (sauf travailleurs handicapés et contrats de professionnalisation)

- Processus de sélection :

• examen du dossier de candidature

• tests de positionnement

• entretien individuel

• validation finale par le certificateur

- Admission définitive : signature d’un contrat en alternance

- Délais d’accès : généralement au plus tard 3 mois après le début de la formation