BTS Gestion de la PME - Option : Métiers des Ressources Humaines

Compétences et modules d'apprentissage

La formation couvre plusieurs domaines clés pour permettre une gestion efficace de la PME :

• Gestion administrative et ressources humaines : Gestion des dossiers du personnel, suivi des absences, organisation des réunions, et gestion des flux d’information.
• Comptabilité et gestion financière : Suivi des opérations comptables courantes, préparation des budgets, gestion de la trésorerie, et des déclarations fiscales et sociales.
• Gestion commerciale et relation client : Techniques de vente, gestion de la relation client, et actions de prospection pour contribuer au développement commercial.
• Communication interne et externe : Maîtrise des outils de communication, rédaction de documents professionnels, et gestion de l’image de l’entreprise.
• Gestion des risques : Analyse et gestion des risques pour assurer la pérennité de la PME.

Méthodologie et apprentissage

Le programme combine des cours théoriques, des exercices pratiques, et des études de cas pour offrir une formation complète et concrète. Les étudiants bénéficient également de périodes de stage en entreprise pour acquérir une expérience pratique et se familiariser avec le fonctionnement d’une PME.

Programme :

RELATION AVEC LA CLIENTÈLE ET LES FOURNISSEURS

• Recherche de clientèle et contact
• Administration des ventes de la PME
• Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME
• Recherche et choix des fournisseurs de la PME
• Suivi des opérations d’achats et d’investissement de la PME
• Suivi comptable des opérations avec les clients et fournisseurs

PARTICIPATION À LA GESTION DES RISQUES DE LA PME

• Conduite d’une veille
• Participation à la mise en place d’un travail en mode projet
• Mise en oeuvre d’une démarche de gestion des risques
• Participation à la gestion des risques financiers
• Participation à la gestion des risques non financiers
• Mise en place d’une démarche qualité au sein de la PME

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

• Gestion administrative du personnel de la PME
• Participation à la gestion des ressources humaines
• Contribution à la cohésion interne de la PME

COMMUNICATION

• Communication interne et externe
• Communication orale et écrite

FONCTIONNEMENT ET DÉVELOPPEMENT DE LA PME

• Contribution à la qualité du système d’information de la PME
• Organisation des activités de la PME
• Participation au développement commercial national ou international
• Contribution à la mise en oeuvre de la communication de la PME
• Participation à l’analyse de l’activité de la PME
• Participation au diagnostic financier
• Participation à l’élaboration d’un tableau de bord de la PME

ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL

• Culture générale et expression
• Langue vivante étrangère (Anglais)
• Culture économique, juridique et managériale

OPTION : MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

Découverte du métier et culture des Ressources Humaines :

• Intervention d’anciens élèves ou de professionnels
• Évolution du métier des ressources humaines

Instances environnant les services Ressources Humaines :

• Instances liées au recrutement
• Instances liées à la santé des salariés

Environnement juridique des services Ressources Humaines :

• Le droit social national et international «imposé»
• Le droit social «négocié»
• Le contrôle du respect de ces règles par les instances administratives et juridictionnelles

Le BTS Gestion de la PME proposé par l’E2SE Management est un programme de niveau Bac+2 conçu pour former des collaborateurs polyvalents capables de gérer les fonctions administratives, comptables, et commerciales au sein d'une petite ou moyenne entreprise. Ce cursus prépare les étudiants à devenir des acteurs essentiels au fonctionnement et au développement des PME.

Objectifs de la formation

Les principaux objectifs de ce BTS sont de :

• Former des techniciens capables de prendre en charge les tâches administratives, comptables et commerciales d’une PME.
• Développer des compétences en gestion et en organisation pour soutenir les dirigeants d'entreprise dans leurs activités quotidiennes.
• Préparer les étudiants à assumer des responsabilités variées, allant de la gestion des ressources humaines à la gestion financière et commerciale.

CONDITIONS D’ACCÈS

• BAC général, technologique ou professionnel
• DAEU
• Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du Responsable Pédagogique.
• Rentrée : Septembre.
• Délai d’accès : 2 semaines avant la formation.
• Possibilité d’intégrer le cursus en cours de formation. Nous contacter admissions@e2se.fr
• Accessible aux personnes en situation de handicap 

INSCRIPTION

• Sur dossier + entretien + test
• Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr

ACCOMPAGNEMENT

• Définition de votre projet professionnel
• Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
• Coaching