Bachelor Recrutement

Le programme du Bachelor Recrutement chez Pigier (Bac+3) est intensif et très orienté "résultats".

Il vous forme à devenir un véritable Talent Acquisition Specialist, capable de gérer l'intégralité du tunnel de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du salarié.

Voici les cinq grands axes de compétences de la formation :

1. Sourcing et Stratégie d'Attraction

C'est la phase de "chasse" pour identifier les meilleurs profils :

• Techniques de Sourcing : Maîtrise du "Boolean Search" (requêtes avancées sur Google et LinkedIn) pour débusquer les candidats passifs.
• Multi-diffusion : Utilisation optimale des jobboards (Indeed, HelloWork, Welcome to the Jungle).
• Approche directe : Apprendre l'art de "chasser" un candidat en poste sans le braquer, en personnalisant les messages d'approche.

2. Marketing RH et Marque Employeur

Recruter, c'est aussi savoir séduire :

• Marketing de recrutement : Apprendre à rédiger des annonces attractives et inclusives (copywriting).
• Communication digitale : Utiliser les réseaux sociaux (Instagram, TikTok, LinkedIn) pour valoriser la culture d'entreprise.
• Expérience Candidat : Optimiser chaque point de contact pour que le processus de recrutement soit fluide et valorisant pour le candidat.

3. Techniques d'Évaluation et Entretiens

Apprendre à lire au-delà du CV pour sécuriser le recrutement :

• Conduite d'entretien : Maîtriser les différents formats (entretien téléphonique, structuré, par compétences ou collectif).
• Soft Skills : Apprendre à évaluer la personnalité, l'intelligence émotionnelle et l'adéquation aux valeurs de l'entreprise.
• Tests et Assessments : Utilisation d'outils de test (personnalité, logique, tests techniques) pour valider les compétences.

4. Gestion de la Relation Client et Négociation

Que vous soyez en cabinet ou en interne, vous avez des "clients" à satisfaire :

• Conseil aux managers : Savoir challenger un besoin, définir le profil idéal et accompagner le manager dans sa prise de décision.
• Négociation salariale : Savoir argumenter sur la rémunération et les avantages sociaux pour convaincre le candidat final.
• Vente de prestations : Pour ceux qui travaillent en cabinet, apprendre à prospecter et à vendre ses services de recrutement.

5. Pilotage de la Performance et Outils (ATS)

Le recrutement est une science de données :

• Maîtrise des ATS : Utilisation des logiciels de gestion des candidatures (Applicant Tracking Systems) pour suivre les dossiers.
• Indicateurs de performance (KPI) : Analyser le "Time-to-hire" (temps de recrutement), le coût par embauche et la qualité des sources.
• Droit du recrutement : Respecter strictement la RGPD et les règles de non-discrimination.

Pédagogie et Rythme de Formation

• Rythme en alternance : Le plus souvent 1 semaine en cours / 2 semaines en entreprise. C'est le rythme idéal pour gérer ses propres missions de recrutement en totale autonomie.
• Challenges Nationaux : Vous participez à des concours de "Sourcing" et à des simulations de négociation complexes.
• Mémoire Professionnel : Une étude stratégique sur un sujet actuel (ex: "Comment recruter des profils pénuriques dans la tech ?" ou "L'impact de l'IA sur le tri des candidatures").

Le Bachelor Recrutement chez Pigier est une formation ultra-spécialisée (Bac+3 / Niveau 6) conçue pour répondre à l'un des plus grands défis actuels des entreprises : la guerre des talents.

Si le Bachelor RH classique est généraliste, ce cursus se focalise sur l'art de détecter, d'attirer et de convaincre les meilleurs profils.

Voici pourquoi choisir cette formation est une décision stratégique :

1. Une expertise "pénurique" très demandée

Aujourd'hui, de nombreux secteurs (tech, santé, industrie) peinent à recruter.

Les entreprises ne cherchent plus seulement des administratifs, mais de véritables "Talent Acquisition Specialists" capables de chasser les profils rares.

• Employabilité record : Vous devenez indispensable tant en cabinet de recrutement qu'en service RH interne ou en agence d'intérim.
• Diversité des missions : Du head-hunting (chasse de tête) au recrutement volumique pour de grands groupes.

2. Maîtriser les outils de recrutement 3.0

Le recrutement ne se résume plus à poster une annonce et attendre. Ce Bachelor vous apprend les techniques les plus modernes :

• Sourcing avancé : Maîtriser les opérateurs booléens pour trouver des candidats cachés sur le web.
• Social Recruiting : Utiliser LinkedIn, TikTok ou Instagram pour bâtir une communauté et attirer des candidats passifs.
• IA et outils digitaux : Utiliser les ATS (Applicant Tracking Systems) et l'intelligence artificielle pour optimiser le tri des candidatures.

3. Devenir un expert en Marketing RH

Pour recruter, il faut savoir vendre l'entreprise. Cette formation vous donne des compétences en communication :

• Marque Employeur : Apprendre à rendre une entreprise "désirable" aux yeux des candidats.
• Expérience Candidat : Soigner chaque étape du parcours pour que, même refusé, un candidat garde une image positive de la marque.

4. L'alternance : la seule vraie école du recrutement

Chez Pigier, vous apprenez le métier en étant "au téléphone" et en entretien dès le premier jour :

• Pratique intensive : Vous menez de vrais entretiens, gérez de vraies négociations de salaire et suivez de vraies intégrations.
• Zéro coût de formation : Votre scolarité est financée par l'entreprise, et vous touchez un salaire.
• Réseau : Vous vous constituez un vivier de candidats et de partenaires dès votre année de formation.

5. Un métier de contact et de psychologie

C'est la formation idéale si vous aimez l'humain mais que vous avez aussi un tempérament commercial :

• Évaluation : Apprendre à décrypter les personnalités et à détecter le potentiel au-delà du CV.
• Conseil : Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et les candidats dans leur projet de vie.

En résumé : Si vous avez de l'intuition, une excellente communication et le goût du challenge, ce Bachelor vous offre une voie rapide vers des postes à responsabilités dans un secteur qui ne connaît pas la crise.

Les conditions d’admission pour le Bachelor Recrutement chez Pigier (Bac+3) sont axées sur votre aisance relationnelle, votre force de conviction et votre capacité à comprendre les besoins stratégiques des entreprises.

Ce cursus attire particulièrement ceux qui ont un tempérament de "chasseur" allié à une forte dimension humaine.

1. Niveau d'études requis

Pour intégrer cette troisième année de spécialisation, vous devez être titulaire (ou en cours de validation) d’un diplôme de niveau Bac+2 (120 crédits ECTS). Les profils types sont :

• BTS Tertiaires : Principalement le BTS SAM (Support à l'Action Managériale) pour le côté organisationnel, ou le BTS NDRC/MCO pour le tempérament commercial et la négociation.
• BTS GPME : Pour la polyvalence administrative.
• L2 validée : Psychologie (très apprécié pour l'évaluation), Droit, Sociologie ou Économie-Gestion.
• DUT/BUT 2 : GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) ou Techniques de Commercialisation.

2. Le processus de sélection Pigier

L'admission se fait directement par le campus de votre choix, hors procédure Parcoursup, ce qui permet une grande réactivité :

1. Dossier de candidature : Analyse de votre parcours, de votre assiduité et surtout de vos expériences extra-scolaires (vie associative, jobs de vente, projets de groupe) qui démontrent un sens du contact.
2. Tests d'évaluation : Ils portent sur la culture générale, l'expression écrite (fondamentale pour rédiger des annonces et des comptes-rendus d'entretien), la logique et l'anglais.
3. Entretien individuel : C'est l'étape la plus importante. Vous devrez prouver votre "fibre recrutement" : curiosité d'esprit, ténacité, empathie et capacité à convaincre.

3. L'admission en alternance

Le métier de recruteur s'apprenant au contact des candidats, l'alternance est la norme :

• Admissibilité : L'école valide votre potentiel après l'entretien.
• Admission finale : Elle est actée dès la signature de votre contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
• Accompagnement Pigier : Vous bénéficiez d'un coaching intensif pour transformer votre propre recherche d'alternance en "cas d'école" : optimisation de votre CV, de votre profil LinkedIn et simulation d'entretiens.

Le profil recherché (Soft Skills)

Pour réussir dans le recrutement, Pigier et les entreprises partenaires recherchent :

• Le sens de l'écoute : Savoir lire entre les lignes lors d'un échange avec un candidat.
• La ténacité : Dans la chasse de tête, il faut parfois contacter des dizaines de profils avant de trouver la "perle rare".
• L'esprit de synthèse : Être capable de restituer clairement les points forts et faibles d'un profil à un manager.
• Le sens éthique : Respecter strictement les règles de non-discrimination et la confidentialité des données.